Здравствуйте. Весь вопрос в том, была ли причина уважительной и сообщил ли работник об этом своему руководителю. Причины пропуска в вопросе отсутствуют. А вот по поводу сообщения работодателю спор может возникнуть. Довольно часто встречаются случаи, когда работодатель либо отрицает факт разговора, либо искажает его содержание. Знаем случай, когда работник предупредил по телефону инспектора отдела кадров о том, что заболел. В суде инспектор отдела кадров сказал, что не помнит о чем был разговор по телефону.